eラーニング
eラーニングという言葉を聞いたことがあるでしょうか？最近の大手企業で取り入れられているシステムなのですが、このシステムが画期的に社員教育のあり方を変えてしまうかも知れないのです。
簡単にeラーニングに説明すると、インターネットを利用して教育できる形態のことなのです。学校や塾などでは以前からeラーニングが教育に取り入れられていましたが、最近では企業が社員教育にもｅラーニングを採用してきているのです。
社員教育の研修を行う場合に、よく研修場のような場所で皆を集めて、泊り込みの研修が主だったのですが、これだと時間も費用もかかることでしょう。
eラーニングではリアルタイムでインターネット繋がっているので、遠い場所へ移動したりせず、会社にいながら社員教育できてしまいます。そのため、移動のための時間や研修にかかる費用などを抑えることができます。
また、社員教育ではたくさんのテキストやCD-ROM等が必要でしたが、eラーニングはインターネット繋がっていれば、データを簡単に配布することができ、テキストを作成する手間や費用も抑えることができます。
eラーニングの特徴
会社の自分席で社員教育ができるので、研修会場を探したり、人数制限などの手間が省くことが可能です。また、支社を持っている企業の場合には、一箇所に呼んで集めた上での研修が難しいことがありました。
しかし、eラーニングの場合、インターネットは世界に繋がっていますので、呼び集めることなく行えるので効率的に行うことが可能なのです。
eラーニングの大きな特徴、インターネット使って社員教育がどこでもできるのは魅力的ですが、社員教育では実際にやってみないと身につきにくい教育もあります。ですが、eラーニングでは実際の場所にいて、肌で感じているわけではないので、実演などの場合には実感しにくいでしょう。
eラーニングを数人のグループで行う研修があった場合は、リアルタイムで繋がっているといっても実際に目の前にしてコミュニケーションを取るのと、モニター越しに見るのとでは違いますので、コミュニケーションが取りづらいのもあります。